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需要强调的是，换言之，中国地动台网正式测定：9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发生5.6级地震，震源深度10千米。 记者从陇西县了解到，有屋宇倒塌，暂未收到职员伤亡报告。总台记者已赶往现场。 (总台记者 王妍 邢博)--> 【编纂:李润泽】
马上，数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜门生失业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把年夜学生失业任务摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向结业生举行“国聘言论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才能晋升“双千”设想、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助先生完成高品质就业，各高校正从复生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的待业服务系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校主动行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；地方财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资源，定向开掘岗亭并举办“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经干涉难考核后，他将有能够收到宝钢股份的录取通知书。成果会正在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研流动。北京科技年夜学就业辅导中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业指望能更早、更深上天明白学生；另一方面，学生也期望有机会去企业实地旅行，而高校本身也在开展访企拓岗举动。在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研举止正在2024年推出，由校向导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校就业指示供职核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者明白到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的录取通知书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院被动织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动主动拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作接洽，添加学生练习就业岗位机会，让学生走进合作企业展开研学研行，拓宽师长老师视线，晋升门生职业素质和就业本领。经过校友接洽、企业来访、定向应聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的路径，与企业建设实习实践基地，为学生练习待业提供有力支持。 杨中英引见，学院还建立了优良店主单位名录，动态保护协作企业数据库，开展校友所在企业定向推举。在鼓励以及督匆匆毕业生怠懈参加学校举办的双选会基础上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园应聘勾当实效。 中国群众年夜学在拓宽待业渠道方面重视发扬院系力气，各院系联合学科业余特色举行少量招聘活动，开掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向开掘就业岗位1100余个。尤其是各院系联合学科业余特色，共举行180余场招聘流动，发掘定向失业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对于濒临百家先锋能人就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入竞争范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届卒业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，扭转家乡需要真常识、硬能力。 胡云是北京交通大学返回下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜门生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项舆论”路程道路，实现对于西部地区全遮盖，批示各学院聚焦学科业余特点和地区产业开展需要，积极与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企团结哺育重点范畴急需紧缺人才以及拔尖立异人才、共建练习实践基地，着力提拔结业生就事西部地区经济社会成长的人材供需适配度。 为了激劝更多毕业生前往西部、前去下层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部区域、下层一线、重点领域就业的卒业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目次用。2024年，学校发放嘉奖金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业入学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)高兴地拆开登科告诉书时发明，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜老师职业进展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，愈来愈多高校了解到，待业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，失业要从大一重生入校时开始抓起，帮助门生及早了解自己的业余、尽早方案未来的职业生涯。 吴紫涵在管理重生报到手续后发明，本身以及统统重生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校失业与守业批示中心主任张博引见，新生每每一对年夜学专业缺少了解，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快明白本身的专业及相干职业，对于大家长教师活甚至未来的职业生活及早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业才能专题晋升、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活生存教育融入到本科生全过程造就中，以至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让回生用半小时时光体验年夜学四年的生存，并对于未来进展做出挑选。有的同学选择了延续学习，但在体验后发明并没有患上当本身。在她看来，比起晋升学生求职能力，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更为紧张。比如现在一些先生一味求稳考公考编，便是就业观点出现了题目问题，高校应当增强领导，让学生看赴任别职业选择的可能性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜家长教师职业发展与待业指导》贯穿本科四年，依据差别学年老师的生涯困惑展开体系的课程进修。课程之外，黉舍还展开更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，立体缭绕式解决先生的生涯迷惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们供给实用武艺培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她协助修正简历。 离校毕业生 离校没有能断线办事温度不减 近日，教导部“高校卒业生离校后就业效劳”小顺序上线，特地为已经离校、未失业的毕业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届结业生报酬。但教诲部高校毕业生待业效劳司相关担任人克日指出，以落后一步做好离校未失业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范畴，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后失业办事”小次第的岗亭信息来自国家大学生待业效劳平台内，其特点是能够拉拢结业生的教诲背景、专业技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送结婚度高的优良岗亭。这些岗位信息经过过程学信网年夜众号推送，将一直连续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖全国多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、临盆/加工/发明、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的引导和动员下，在京高校在办事离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”先生就业做事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以正在线筛选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。 同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任老师孙雅楠细致到，最近有一场企业雇用的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比拟婚配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们可以通话模仿一次口试。”据胡琳茹引见，对于于已离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教员每一周都会和他们讨论，询问其求职停顿并同步给他们就业动静。现在，一些曾经经毕业良久想要换事情的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有适合的任务机会还会请她举荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会创立特地的撑持分割群，将给在校生的失业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
几乎，没有过，国庆中秋假期，北京市文明以及旅游局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假奉上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文明以及旅游局经心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...
厦门港的繁华，是一部跨越百年的迭代史。 百年前的厦门港，不仅是国内外航运贸易中转港，更是东南沿海贸易中心。 《剑桥中华民国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个焦点。 但辉煌亦有没落时。 万国通商的商港在近代中国社会动荡中逐渐沉寂，一度成为海防前线。改革开放后，这座百年老港再次崛起。资料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年代初，厦门港恢复沿海客运航线并开辟集装箱运输。 2011年，厦门港成为我国第四个国际航运中心； 2017年，厦门港集装箱年吞吐量突破1000万标箱。 如今的厦门港已成为国家综合运输体系重要枢纽、国际集装箱干线枢纽港，拥有集装箱班轮航线达191条，通达54个国家和地区的151个港口，集装箱吞吐量连续八年保持千万标箱级别。 能在激烈的全球港口竞争中占据一席之地，厦门港的核心底气来自比拼效率。 在这里，平均在泊时间是1.06天，中小型船舶一般不超过一天就要出港，装卸效率位居全球前三。 这份高效，织就了“丝路海运”网络，朋友圈持续扩大。 厦门是“海上丝绸之路”战略支点城市。这些年，厦门港便以“丝路海运”为核心，在共建“一带一路”国家航线中构建起独特优势。 自2018年“丝路海运”开行以来，截至2025年6月，厦门港61条“丝路海运”命名航线累计开行12859艘次，完成1447.14万标箱吞吐量，占全国“丝路海运”总吞吐量的61.7%。 通过“丝路海运”的服务标准制定和评选，厦门港让全球海运效率得到逐步提升。 但厦门港没停留在单一优势里，而是顺着产业脉络延伸出更精准的服务。 近年，全球新能源市场火热，锂电池作为“新三样”之一，出口需求激增。厦门港敏锐抓住机遇，主动构建起适配新能源产品的“专属通道”。 一方面，厦门港口管理局与厦门自贸片区管委会、厦门海事局联合印发全国首个针对集装箱式锂电池储能系统的海上安全运输指南；另一方面，启动海天、嵩屿、国际货柜、远海等四个码头的冷藏危险货物集装箱堆场项目建设，规模体量全国领先。 “量身定制”服务让厦门港成了福建锂电池出口首选港。 2023年以来，福建省锂电池出口连续两年破千亿元。2025年上半年，福建省锂电池出口635.68亿元，稳居全国首位。其中，厦门港锂电池出口量占福建省96%，成为名副其实的新能源出海大通道。 不仅如此，厦门港还利用海铁联运突破地理的局限，高效链通全球市场。 与青岛港、天津港等可以依托北方广袤腹地不同，厦门港内陆腹地曾局限于闽赣地区，但通过大力发展海铁联运成功打破地理边界，将服务范围延伸至中西部省份。 除了南昌至厦门海铁联运天天班，厦门港还打造了麻城—厦门石材出口、南平—厦门家具出口、三明—厦门化肥出口等特色线路，将内陆腹地与全球市场紧密相连。 2025年上半年，厦门港集装箱海铁联运业务保持快速增长，完成作业量7.57万标箱，同比增长21.7%。其中，湖北—厦门海铁联运箱量同比增长3.95倍。 如今，厦门港不仅是驱动福建港口经济的核心引擎，更是中国联通世界的重要支点。 当“丝路海运”电商快线两天把跨境包裹运至马尼拉，当满载储能集装箱的巨轮驶向共建“一带一路”国家，当湖北麻城的石材通过海铁联运远销欧洲……这座百年大港正以前所未有的活力，在全球贸易中扮演着愈加关键的角色。 (“三里河”工作室)--> 【编辑:刘阳禾】
中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】