发布时间：2025-09-30 20:39 | 来源：担担鸡网 | 浏览：6732次
数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数估量再创新高。因为，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅静止，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的宏亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理乡村落红色影象，串连起那些承载着...。在搜寻引擎搜索“大学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把年夜学生就业任务摆在优先位置。而且，中新网北京9月25日电 (记者 应妮)记者25日从中国歌剧舞剧场获悉，第32届苏博蒂察国内儿童戏剧节日前在塞尔维亚苏博蒂察国家剧场举办颁奖典礼，中国歌剧舞剧院党委布告、院长冯俐荣获“小王子一天生绩奖”。颁奖现场。 中国歌剧舞剧场供图 苏博蒂察国际儿童戏剧节创立于1994年，是欧洲知名的儿童戏剧盛会之一，至今已吸收寰球50多个国度的剧团参演，被视为国内儿童戏剧范畴的重要交换平台。自2000年设立“...。 从往年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教导部出台多项措施，相继面向卒业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、待业才华晋升“双千”策画、已经离校未失业毕业生专场招聘会……为扶助学生实现高质量就业，各高校正从重生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大师长西席稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。出于，中新网悉尼9月28日电 由悉尼中国文化核心与广西壮族自治区文明和游览厅联合主办的“天涯共此时·月映八桂歌——广西中秋文艺演出”27日晚在悉尼举办。 悉尼中国开化中央副主任袁伟在致辞中暗示，今年开展的“欢乐春节”、“茶以及天下·雅集”、“中澳对于话展”以及澳年夜利亚文化以及旅游界代表人士访问广西等一系列活动，充实展现了广西秀美山川以及深厚文化秘闻，搭建了中澳文化与旅游交换的桥梁，为澳年夜利亚公众供应了解中国文...。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，引导毕业生投身西部与下层。一系列精准动作从高校兼顾、院系发力、政策鼓舞多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，通干涉难考核后，他将有可能收到宝钢股份的登科关照书。成果会在9月出炉，而这个时辰，正是年夜部分应届毕业生方才开始秋招的时候。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研运动。北京科技大学待业教导核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研流动是三方意愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深切地理解学生；另一方面，学生也心愿有机会去企业实地参不雅，而高校自身也正在发展访企拓岗举动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校指导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需要。该校失业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名杰出学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后取患上企业发放的登科告诉书。 两头财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与业余相关行业和企业的合作联结，添加先生实习失业岗位机遇，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素质以及失业才华。经由校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的门路，与企业建立实习实践基地，为师长老师练习失业供给有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态保护分工企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及催促结业生努力参与学校举办的双选会基础上，学院按期展开小而精、专而优的小型专场招聘举止，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系联合学科专业特点举办少量招聘举动，发掘定向待业岗位。北青报记者理解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向掘客就业岗位1100余个。特别是各院系结合学科专业特色，共举办180余场招聘流动，发掘定向失业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于亲近百家先锋人才就业练习理论基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云挑选回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积压的黔西北山货感触：“如果调理零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，改变他乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前去下层就业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的待业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行为”行程路线，实现对于西部区域全笼罩，领导各学院聚焦学科业余特点和地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对接，鞭策校企联合培育重点畛域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力晋升结业生服务西部地区经济社会进展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，学校设立了基层失业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的结业生，赐与2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评选奋飞奖，举行基层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开始策划 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取通知书时发明，随报告书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教诲这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，就业事情不能只针对大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复活入校时最先抓起，协助学生尽早认识本身的业余、及早布局将来的职业生活。 吴紫涵在操持新生报到手续后发明，自己以及所有重生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业引导中间主任张博先容，新生每一每一对于年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，所以黉舍要帮他们尽快认识自己的专业及相干职业，对年夜教员活以致未来的职业生涯及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活生存布局、就业指导、职业能力专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生活教导融入到本科生全历程培养中，以至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹通知北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让复活用半小常常候体验年夜学四年的生涯，并对未来倒退做出挑选。有的同学选择了继续深造，但在体验后发明并没有切当自己。在她看来，比起晋升学生求职才能，高校正在帮他们建立精确的职业观点中起的作用更加重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业看法涌现了成绩，高校应该增强引导，让弟子看到不同职业挑选的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，依据差别窗年门生的生涯迷惑倒退系统的课程进修。课程以外，学校还展开更有针对于性的周三待业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面环绕式解决高足的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就每每一接到师长老师咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不克没有及断线效劳温度不减 近日，教导部“高校结业生离校后就业服务”小步调上线，特地为已经离校、未就业的卒业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也不享受应届毕业生待遇。但教诲部高校毕业生就业处事司相干担任人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校时时线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小法式的岗位信息来自国家年夜教员失业服务平台内，其特点是能够分离结业生的教育背景、业余技巧、求职愿望等团体信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息经由学信网公众号推送，将一直持续到今年岁尾，卒业生须要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜先生待业服务平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区雇用网页看到，应聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的辅导和带动下，在京高校在效劳离校结业生方面也主动作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”门生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预定登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生商定时光在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学本国语学院失业专任教师孙雅楠注意到，比来有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校卒业生打去电话：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，倘使能进面试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的学生，北科大正在昔时12月31日之前，各院系就业老师每周都会以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业新闻。现在，一些已毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业生手里有适合的工作机遇还会请她举荐学弟学妹。 处所财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的支持接洽群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或更换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网上海9月28日电 (记者 陈静)初秋的上海，位于国福路51号的《共产党宣言》展示馆(以下简称“宣言馆”)每天迎来不同的参观者。记者28日获悉，幸运的话，参观者会遇到大学生和小学生讲解志愿者分场景讲解“真理”的故事。 百年前，陈望道先生在翻译《共产党宣言》时，误蘸墨汁，从此人们知道“真理的味道非常甜”。百年后，他曾居住过的米黄色小楼成为“永远不下课的课堂”“永远打开的教科书”。这里不仅是社会各界感悟历史的课堂，是大学生触摸红色血脉的一扇窗口，也是小学生学史明理、传承革命精神的重要实践场所。“星火”队员为参观者讲解。(中新网记者 陈静摄) 在“宣言馆”，有一支“星火”党员志愿服务队(以下简称“星火”队)。一批批复旦大学师生围绕一本书、一个人、一件事宣讲《共产党宣言》的诞生、中译、传播、影响；讲述复旦大学老校长陈望道翻译《共产党宣言》及其追寻真理、传播马克思主义理论的故事。陈婉金从2022年起加入“星火”队，至今已有三年，她也从一名本科生成为研究生。她说，在2020年入学的时候，自己的辅导员就是一名“星火”队员，开学第一天在辅导员的带领下她走进“宣言馆”，了解陈望道老校长的故事，深受触动。成为一名中国共产党党员后，她加入了“星火”队，希望把“信仰的故事”讲下去。 据悉，近年来，“星火”队培养出17名基层选调生，15人到全国各地高校从事思政教育工作，还有一批走上中小学讲台继续传播“真理的味道”。 在采访中，记者了解到，“星火”队坚持在读原著、学原文、悟原理的基础上开展理论宣讲，每名队员正式讲解前的相关阅读量都达10万余字。为将党的历史讲活，“星火”队定期开展“望道”读书计划，深入研习红色故事，挖掘鲜活的细节，结合大众喜闻乐见的创新形式、载体，让历史人物和事件更加立体地呈现。 同时，为把社会主义核心价值观讲透，直观地展示理想信念的实质，“星火”队探索开展分众式讲解，打磨形成个性化讲稿，并根据听众互动反馈进行动态更新，让所传递的价值成为受众可理解、可亲近、可模仿的精神互动。“星火”队还基于场馆开发沉浸式学习“场馆里的思政课”。队员们化身场馆“NPC”，通过剧情设计、角色扮演、任务折页等让参与者体验“跨越百年的信仰对话”，深化理论学习实效。 据悉，“星火”队积极参与支持上海大中小学思政课一体化改革探索，例如：开发“最是信仰能致远”系列课程，打造中学校本思政课程，联动中学的“望道”党史研习社开展导师领学等活动。“星火”队还面向青少年群体开展“小火花”训练营活动，引导中小学生学习传承“宣言精神”。据悉，至2025年8月，“小火花”训练营(第一期)活动顺利完成。最近，第二期训练营正式启动。“小火花”训练营(第一期)活动顺利完成，第二期训练营正式启动。(中新网记者 陈静摄) 来自复旦大学第二附属学校的孙羽天就是第一期训练营中的一朵“小火花”。她说，很骄傲能够成为“小火花”中的一员，从陈望道爷爷翻译《共产党宣言》的故事中，自己感受到革命前辈对理想的坚定追求。“我们每个人都要做会发光发热的小火花，大家一起努力，就会成为建设社会的大力量。”孙羽天表示。 同为“小火花”的复旦大学附属徐汇实验学校的李瑾瑜也表示，在几个月的时间里，自己每周五下午都会来“宣言馆”学习讲解，了解陈望道爷爷的故事，获得很多启发。她说，“真理的味道特别甜”，这是因为信仰的力量。陈望道爷爷在翻译《共产党宣言》的过程中遇到很多困难，但他没有退缩。“在学习中，我要给自己设定目标，不怕困难，为之努力。”小姑娘表示。 “让孩子从小就触摸到历史的脉搏，将爱国情怀内化于心、外化于行，这是我们教育工作者的一个根本追求。”复旦大学第二附属学校大队辅导员刘嘉莹对记者表示，复旦大学烈士雕塑纪念广场、陈望道旧居等都是最生动的教材。我们查阅很多资料、实地走访、深入学习，然后掰开揉碎了，用童言童语给孩子们讲解，让他们更深入地理解历史。刘嘉莹说，“小火花”讲解员们除了更深入地理解历史，在语言表达能力、逻辑思维、课外知识拓展方面都有了很大的收获。 “我们要引导孩子们懂得中国共产党‘从石库门到天安门，从兴业路到复兴路’一路奋斗的艰辛和不易。”复旦大学附属徐汇实验学校大队辅导员李晓斌老师说，“我们要开展儿童化的政治启蒙，注重创新教育载体和形式，实现教育方法的多样化；要以组织化、趣味化、现代化的手段开展党史学习教育。”他认为，“小火花”训练营就是大中小思政一体化的一次创新实践，孩子们在大学生的带领下了解党史故事、学习讲解本领，用先锋榜样人物故事，激发不断进取的动力。(完)--> 【编辑:胡寒笑】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】